【广东省】劳动最光荣　奋斗最幸福

    劳动最光荣　奋斗最幸福

原标题：劳动最光荣奋斗最幸福

“五一”劳动节，记者走近奋斗在一线的劳动者，倾听最美劳动故事

昨日是“五一”国际劳动节。假期之时，仍有一群劳动者工作在一线，为抢工期全年无休、为保安全24小时待命，为再创佳绩坚守生产一线，他们以实际行动诠释劳动之美。

“幸福都是奋斗出来的！”每一位劳动者为幸福生活奋斗，在劳动与工作中实现个人价值，创造社会价值，都值得被尊重。劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。今年，三水区2名先进个人获评广东省五一劳动奖章，2个先进集体获颁广东省五一劳动奖状，他们在各自的岗位，用干劲和闯劲鼓舞更多劳动者再创佳绩。昨天“五一”劳动节，记者走进三水采访奋斗一线的劳动者，倾听他们最美的劳动奋斗故事。

一环西拓建设者聂启波：

凭着一股拼劲成长为技术骨干

聂启波（左）在工地上指导工人作业。/佛山日报记者宾水林摄

昨天是“五一”国际劳动节，一环西拓北环段水都跨线桥施工现场，60多名建设者正忙碌着，为即将进行的桥面倒混凝土做准备。一名头戴安全帽、身穿安全服的年轻人穿梭在工地上，指导工人施工作业，他就是一环西拓北环一标项目部质检部部长聂启波。

现年30岁的聂启波是中交路桥局的一名职工。2016年底一环西拓北环段开工以来，他就一直奔忙在工地上。“我所在的部门负责一标现场施工工作。”聂启波说，由于施工线路长，达30多公里，所以他每天都在各个施工节点间奔跑。

聂启波的字典里，似乎没有“休假”这个词。“除了春节能休息几天，其余时间我们都在工作。”聂启波说，今年春节，大年初六他就回到了工作岗位，到现在都没有休息过一天。

2010年，他从南昌大学道路桥梁专业毕业后就加入中交路桥局，成为一名路桥建设者。近8年时间里，他先后在安徽、贵州、湖北和广东三水工作，为当地交通建设贡献力量。全年无休的工作节奏一直伴随着他。“早已习惯了。”聂启波看来，假期不休息就是常态。

正是这种拼劲，让他快速成长。短短几年，他从一名普通的一线施工工程师，成长为技术骨干和部门负责人。在他看来，现在这种工作节奏“完全不算事”。让他印象最深的经历是，2012年5月，他参与安徽马鞍山长江公路大桥施工时，为了攻破技术难题，曾经连续4天3晚待在工地。“实在撑不住了，就在大桥的混凝土构件里眯一会儿。”该工程后来获得国内建筑行业工程质量最高荣誉奖——鲁班奖。

长年在工地工作，无法照顾家里，是聂启波一直以来的遗憾。2013年结婚后，他的小家先后迎来了两个小天使，今年分别5岁和3岁。去年3月，妻子也开始在一环西拓建设项目部工作。夫妻团聚了，但小孩要上学，只能由外公外婆照料。“晚上下班后，想他们了就微信视频一下。”谈到儿女，聂启波腼腆地笑了。

跟记者聊了1个小时后，聂启波接到一个电话，马上又得赶往另外一个工地，处理技术上的难题。

公路人胡忠录：

扎根工地17载见证交通巨变

胡忠录在维修机械。/受访者供图

烈日当头，脚下高温，这是公路人的工作常态。胡忠录从事公路事业17年，佛山大道、广肇高速、广三高速、三水大桥、大塘工业园区等市内外主要道路的建设、改造与养护工程都留下过他的脚印，建设里程约500km。今年，他获得了广东省五一劳动奖章。

胡忠录在基层一线10年，没有休过一次探亲假，平日的假期也被工程填满。“2012年是从业以来第一次休探亲假，过去都是春节才有假期。”胡忠录介绍，一般工程时间长，都会直接住在工地。2005年，为迎接亚洲艺术节的召开，胡忠录受单位委派，前往顺德区g105拓宽改造工程伦教段协助进行项目管理，担任项目副经理，他连续半年住在伦教工地项目部。

“工作时间很多时候是晚上，这样能尽量保障白天交通的畅通。”胡忠录经常夜间工作，从下午5时一直工作到第二天早上10时。这样日夜颠倒的工作作息还发生过一次误会。“有一次工程结束回家的路上，还被警察误认为是小偷。”胡忠录回忆，当时是大半夜，拿着衣服和衣架踩单车回家，经过中国人民银行门口的时候，警察拦下了自己。

面对恶劣的施工条件和繁重的施工任务，胡忠录迎难而上，不断提升自我。2004年，他攻读了在职研究生，2010年，又攻读了在职博士生。“周末坐车到广州花都，转高铁到湖南上学。”胡忠录介绍，当时压力确实很大，但是得到工作单位与家人支持和理解，让他有了更大的动力。

“博士生攻读了5年，进行了大量科研研究。”胡忠录在国内外省级以上专业期刊公开发表公路、材料、机械、施工、交通运输与安全生产类学术论文20多篇。扎实的理论学习，也让胡忠录在工作中不断创新，创造更大的价值。胡忠录对225大型沥青摊铺机进口系统i/o控制、反馈系统技术进行改造，为单位节约设备维修配件费60多万元，是国内第一次采用自身技术力量有效解决设备可靠性缺陷的尝试。

“公路问题关乎百姓安全，容不得马虎。”如今，胡忠录从基层一线员工晋升为技术管理者，仍然需要24小时待命，接到应急办电话同样需要奔赴一线，排除公路隐患，确保公路安全与畅通。

欧神诺技术主管李天成：

毛头小子自学成才 给工友开课教编程

李天成在校对数据。/受访者供图

今年获得2018年广东省劳动奖章的李天成，是佛山欧神诺陶瓷有限公司烧制车间的技术主管。但是这个“五一”假期对李天成来说并不意味着放假和放松，企业花了近半年研发的新产品在昨天正式试产，整整3天假期李天成都泡在生产车间，跟工友一起站好“最后一班岗”。

李天成今年承担了4个新产品的技术研发，最新一个产品在昨天正式试投产。以往，企业烧制车间生产的瓷砖规格是600mm×1200mm，但是新研

制的产品是600mm×900mm，这使得整个生产窑炉从入砖、压机、淋釉、喷花、烧制等环节都要大调整。以往横向只能放2块瓷砖的，现在要放3块，这让李天成感到责任重大。“任何一个环节稍有差错，都会导致成品不及格。”

昨天下午，烧制车间内终于响起了“轰隆轰隆”的机器运作声，这让李天成稍稍舒了一口气。过去两天假期，李天成都和工友在车间做最后的调试。

“这个产品刚试产，我们还要继续做数据搜集，为接下来的规模生产做最后准备。”站在生产车间旁的李天成对即将出炉的新产品充满期待。在产品试产的前几个月，他已经和一班拍档做了大量准备工作。

李天成说，企业十分注重技术创新，新产品都是上半年进行研发，下半年进行生产。“创新多了，程序设计、机械改造、数据搜集也就频繁了。同一个窑炉的生产设备，往往要根据不同产品的生产规格进行程序设计和机械设备上的调整。”

为了适应企业的创新节奏，仅有大专学历的他不断思考，坚持自学电气生产和程序设计。如今，10年前的那个毛头小子已经成长为独当一面的干将，能自己开设可编程控制系课程，将符合企业生产实际的技术一五一十地教给工友。

星星制冷设备有限公司：

凝聚人才奋斗 与企业共成长

星星制冷每年都会拿出部分利润作为年度绩效分红来激励员工爱岗敬业。图为车间一线员工在认真工作。/受访者供图

“五一”假期第一天，广东星星制冷设备有限公司（下称“星星制冷”）生产车间内仍有不少坚守生产一线的员工，该企业副总经理吴成平也是其中之一。

“企业以技术为引领，今年企业将拓展欧洲市场，开展更大的布局。”吴成平介绍，不断开拓创新是星星制冷领先的制胜秘诀。今年还将推进上市工作，在湖北设立新工厂，但研发中心仍在三水。

从1988年第一台后厨制冷设备下线至今，星星制冷走过了近30年的发展历程。在高铁列车、奥运村、世博展馆等重大工程的厨房里，都有着星星制冷的身影。星星制冷是国内商用冰

箱行业首家获得北美etl 认证及获得能源之星认证的企业。

每年，星星制冷都会投入2000万元至3000万元用于科技创新、设备更新。吴成平表示，每一次技术研发都需要花费一年多的时间，却能为企业带来更大的效益。星星制冷的产量年年递增，基层员工却不需要增加，关键就在于生产线的革新与技术创新。

星星制冷连续3年保持30%的高速增长，税收从2015年过千万元，到2016年超3千万，2017年达到6160万元。

企业成功的背后是人才的支撑。星星制冷有一套较完善的晋升与提升机制。“只有尊重劳动，尊重人才，才能留住人才。”吴成平介绍，在行政管理岗位有限的情况下，员工可以通过专业技术通道，完成公司内部的职称评定，从而获得更高的职位和薪酬。公司还会鼓励员工参加职工夜校。在子女教育方面，安排专车接送小孩上学并协助员工解决子女积分入学问题等。

“今年春节过后，员工的回流率达到93%，创历史新高。”吴成平介绍，公司每年拿出一部分利润作为年度绩效分红。2015年就有200名员工享受了绩效奖励，占总员工数的20%。同时企业建立激励机制，优秀个人与先进集体发挥工匠精神，争先创优，带动更多员工爱岗敬业。

星星制冷今年获颁广东省五一劳动奖状。“这是对企业、对职工的肯定。”吴成平认为，未来将集聚更多人才到企业创造更大的价值，为企业迈向新台阶不断奋斗，再创佳绩。

红牛维他命饮料公司：

企业以人为本 员工主动奉献

红牛坚守以人为本的管理模式，让职工在幸福中创造物质和精神财富，并不断提升自我。图为一线员工在检测产品。/受访者供图

像往常一样，广东红牛维他命饮料有限公司（下称“红牛”）生产主管邓中杰走出车间前，将一身洁白的工服换成自己的衣服。“红牛是一家生产饮料食品的企业，每一名职工进入生产车间都要换上工服，并在走出车间前换回自己的衣服，以保证车间内卫生安全的生产环境。对这一规定，邓中杰工作多年来没有一次破例，并要求生产班子职工严格执行。

2013年和2016年，他分别被授予佛山市优秀员工、佛山市职工创新标兵的荣誉称号。这与他严谨、主动学习、积极创新的工作态度有关。几年来，邓中杰善于发现生产流程中可改进的细节并积极提出，促进车间生产流程进一步优化。工作之余，他还抓紧时间不断提升自我，目前已获得两项相关职业证书。“这份工作不仅仅是生存的需要，更是我的个人价值实现和提升的过程。”邓中杰说。

像邓中杰一样不断提升自我的员工，在红牛并不在少数。今年，红牛获颁广东省五一劳动奖状。“这是全体职工共同努力的结果。”该企业工会主席杨峻表示。

“勤业敬业，乐业专业，这是红牛的企业文化之一。”杨峻介绍，一直以来，红牛坚守以人为本的管理模式，让职工在幸福中创造物质和精神财富，并不断提升自我。例如，定期举行员工生日会，以竞赛等形式鼓励员工不断提升专业素养。

“在这样的氛围中，公司职工形成了积极向上、主动奉献的氛围。”杨峻说，去年2月，红牛因为某些原因停产一个月。“当时很多人都主动申请延长劳动时间，共同努力让公司渡过难关。”杨峻说，这件事情也更让他坚信，每个员工都是爱岗敬业的好职工。因此，此次红牛申报广东省五一劳动奖状的集体项目，并在最终评审中获得肯定。“接下来，红牛将继续坚持以人为本的管理理念，重视员工发展，为职工营造良好的生产、生活和进一步提升自我的环境。”杨峻说。

来源－佛山日报

统筹－见习记者卢钰仪

文－记者宾水林、杨立韵见习记者卢钰仪、黄妙哲

制图－曾咏贤

编辑－何欣鸿

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